为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议东西室里，主讲人大众讲的卖力、仔细，集中注意力人时不时贴心听、仔细记读书笔记，时不时积极主动活动沟通交流，深造课堂气氛热情洋溢而非常浓厚。用户 急切表明，某次培训学习往往模式创意、东西非常丰富，还特别的有争性需求，采收十足。张新煜会认为此次技术培训很当即也很有需要，想信在用户 联合的坚持下，分工厂市扬定制发掘设计事情再上线梯段。此外的标准，一、要有居安思危自我意识，坚决杜绝小富即安心理；二二树立工厂高级质资、国有独资公司工厂、代理性公司业绩和一半工厂优于较多等优越，紧紧抓住契机，全力以赴定制发掘市扬；三是按期组织性对《全体员工定制发掘设计额外奖励辦法》《市扬定制发掘设计危险 应对安全措施暂行辦法》等三种市扬定制发掘设计操作重要性系统文件的真学。
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