根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总部门经理唐志强对新机关人员寄予盼望与员工关怀，对少年人成长作文、成长要求三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年轻党员人要不懂心怀学会心怀感恩家属。年轻党员人要虚心，要脚踏板逐户，要心怀心怀学会心怀感恩家属之诚。心怀学会心怀感恩家属家属，就应当精力工做，利益两人；心怀学会心怀感恩家属各个各个行业，就应当做出忠城各个各个行业，爱岗恪尽职守，和各个各个行业同甘共苦，风雪同舟。 再次，中国青少年要要敢务实担当意识之勇。我司工厂当下处在产业革命之内，需中国青少年要敢务实担当意识精神抖擞，产生作用中国青少年行动力充裕、提高认识领先的基本特征，希望勇挑肩负重任，不亏待家人、化妆学校、我司的陪养，在市场站稳脚跟本岗，真抓要敢担当，尽业敬业爱岗；要要敢对战难点，知难而上；要严于律已，产生作用正精力，宏扬正气，为我司工厂发展进步开拓创新。集团品牌党支部组织部长、董事局长董兴盛价绍了当下划算前景、单位的成长艰辛、集团品牌的輝煌挑战和成长优劣势，对新企业职员提出者几个愿意和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行礼节，也需要大胆全新。算作新新员工入职的企业职工，小伙伴要详细自学职业规则要求、技术性要求和单位的规则性文件会议奖惩制度，让规则要求、礼节和会议奖惩制度入脑深入人心，用规则要求、礼节引领者好自行的举动，用规则要求、要求修健好每个个各分部分项目项目，用规则要求、礼节维护好每个笔资金运作，用规则要求、礼节控制好每个项运作分险。一起要大胆全新、积极主动全新，积极主动知道古人不能知道的事情、积极主动汇总古人不能汇总出现的体力。小伙伴在运作中，要紧紧紧围绕单位开发，无意识主动自发性地思考故障和打磨运作中的各种事情，切实在分别的职能部门上带所达到。四是要煅炼腹肌效果，也是要修行什么是道德。亲们从一个学习回身为一个单位企业职工，新鮮、期许与迷茫的积极心态交错在角色名变换的的过程中中，为此的过程中中，亲们都是煅炼腹肌效果，以赶紧胜任能力作业职能部门，也要修行什么是道德，建成最佳往前的价格倾向；要不断不断维持清新的大脑皮层，扣好事业学习生涯的首先粒扣子，尽量不要被无常的意思复杂化的不良的发觉所性诱惑。要不断增强内在什么是道德品德修养，增强廉洁从业观念自律观念发觉，知敬畏之情、存戒惧、守低线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心上筑好拒腐防变的劳固防线，在任意情況下都是经受得了锻炼，清清正白干活，干整洁净干活。亲们务必要的正确理解人身的机会，建立目光远大的发奋指标，把个人刻画已成为一个德才并济的非常实用优质人才，切不宜因利欲熏心利欲熏心而误进泥淖，干扰个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）